ದೇಶದಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಜಾರಿ : ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ 7ನೇ ತಾರೀಖಿನೊಳಗೆ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿ ಕಡ್ಡಾಯ!

ನಾಲ್ಕು ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು  ಅಂದರೇ  ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧ ಸಂಹಿತೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಂಹಿತೆ ಗಳು ನಿನ್ನೆಯಿಂದಲೇ (ನವಂಬರ್ 21) ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿವೆ.  ಇದು  ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ 29  ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಸುಧಾರಣೆಯಾಗಿದೆ.
ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಈ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಉತ್ತಮ ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆ, ವರ್ಧಿತ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ಹಲವಾರು ಮಹತ್ವದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತವೆ. ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು 7ನೇ ತಾರೀಖಿನೊಳಗೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ. 

ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
💰 ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವರ್ಧನೆಗಳು
* ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ:
* ವೇತನ ಸಂಹಿತೆಯು ಎಲ್ಲಾ ವಲಯಗಳಾದ್ಯಂತದ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ನಿಗದಿತ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಹಿಂದಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ.
* ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪ್ಲೋರ್‌ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯಗಳು ತಮ್ಮ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಈ ಪ್ಲೋರ್‌ ಗಿಂತ ಮೇಲಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇದು ಮೂಲಭೂತ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
* ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿ:
* ಪಿಎಫ್ (ಪ್ರಾವಿಡೆಂಟ್ ಫಂಡ್), ಇಎಸ್ಐಸಿ (ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು), ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮತ್ತು ವಿಮೆಯಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ (ಎಂಎಸ್‌ಎಂಇ) ಸೇರಿದಂತೆ ಇನ್ನೂ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು  ಹೊಂದಿವೆ. 
* ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ (FTEs) 1 ವರ್ಷದ ನಂತರ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಅರ್ಹತೆ:
* ಹಿಂದೆ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಗೆ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು. ಹೊಸ ಕೋಡ್‌ಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ, ಕೇವಲ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಸೇವೆಯ ನಂತರವೂ ಪ್ರೋ-ರೇಟಾ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
* FTEಗಳು ಈಗ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಶಾಶ್ವತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ (ರಜೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ) ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
* ಸಕಾಲಿಕ ವೇತನ ಪಾವತಿ:
* ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈಗ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ 7 ನೇ ತಾರೀಖಿನೊಳಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ IT/ITES ಮತ್ತು ಸೇವಾ ವಲಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ), ಇದು ಉತ್ತಮ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
* ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ:
* ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಾಲಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ.
🕰️ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
* ನಿಯಂತ್ರಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ:
* ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ವಾರಕ್ಕೆ 48 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ದೈನಂದಿನ ಮಿತಿಗಳು ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ 12 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ, ಆದರೆ ಇದನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಬೇಕು).
* ನಿಗದಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಿದ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಪರಿಹಾರ ನೀಡಬೇಕು.
* ಸರಳೀಕೃತ ರಜೆ ಸಂಚಯ:
* ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಒಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣವು ಒಂದೇ ಆಗಿದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೇಗವಾಗಿ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಬಹುದು (ಉದಾ., ದೀರ್ಘ ಮಿತಿಯ ಬದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ 20 ದಿನಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಗಳಿಸುವುದು).
* ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಿಂದಿನ 240 ದಿನಗಳ ಬದಲಿಗೆ 180 ದಿನಗಳ ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಬಹುದು.
👩‍⚖️ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ
* ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿ ಮತ್ತು ಸರ್ವತೋಮುಖ ಪ್ರವೇಶ:
* ಒಪ್ಪಿಗೆ ಇದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಕಷ್ಟು ಸುರಕ್ಷತೆ, ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿದರೆ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪಾತ್ರಗಳು, ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಈಗ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅನುಮತಿ ಇದೆ.
* ಸಮಾನ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶ:
* ಸಂಹಿತೆಗಳು ಸಮಾನ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತವೆ.
* ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ:
* ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸಿನ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ 40 ವರ್ಷ) ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಉಚಿತ ವಾರ್ಷಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ತಪಾಸಣೆ, ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.
* ಕ್ಯಾಂಟೀನ್‌ಗಳು, ಕುಡಿಯುವ ನೀರು ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪ್ರದೇಶಗಳಂತಹ ಮೂಲಭೂತ ಕಲ್ಯಾಣ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಈ ಹಿಂದೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೌಲಭ್ಯ ನೀಡಬೇಕೆಂದು  ಕಾನೂನುನಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. 

ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಕುರಿತು ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು.

1) ಒಂದು ವರ್ಷದ ಪಾವತಿ ಷರತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಅವಧಿಯ ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಮಾತ್ರ. ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಾಗೆಯೇ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಾರೆ.

2) ಪ್ರಸ್ತುತ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಮೂಲ + ಡಿಎ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಈಗ ಸಿಟಿಸಿಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಿಟಿಸಿಯ 50% ಮೇಲೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು 5 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯಾಗಿ ಪಡೆಯಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯೆಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೇರಿಯಬಲ್/ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಆದಾಯ ವಿಭಜನೆಯನ್ನು ಪುನರ್ರಚಿಸಬಹುದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಹಿಂದಿನಂತೆಯೇ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಅದೇ ಆಧಾರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಇದು ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಬಹುದಾದ ಆದಾಯ ಹೆಚ್ಚಾಗಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

Modi Government’s Guarantee: Dignity for Every Worker!

From today, the new labour codes have been made effective in the country. They will ensure:

✅ A guarantee of timely minimum wages for all workers
✅ A guarantee of appointment letters for the youth
✅ A guarantee of equal…

— Dr Mansukh Mandaviya (@mansukhmandviya) November 21, 2025

ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸರ್ಕಾರವು ಹೆಚ್ಚಿನ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಸಂಬಳದಾರರನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದಾಗ ಅವರಿಗೆ ಯಾವ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಇದು ಉತ್ತರವಾಗಿದೆ.